第七十三章打架了，鹅蛋大的包（1/2）
作者：一页玫瑰
青春美丽，青春也离不开血气方刚。这不太青春的两人，打起来了。
一个是公司书记的外甥，享受习惯了特权，既使娶妻生子了，依然脾气火爆，粘火就着。
对厂商促销员习惯张嘴就骂，回嘴就动手。好在大家不会看着，会拉架，这些年倒也没出啥大事。
严重了，卖场打架大都批评罚款了事。打架两人都罚，视情节，罚款是五十还是一百的事。对于月入几千元的电视员工来说，根本不算事。
一个是厂家大客户经理的亲戚，一个傲娇的二十出头小姑娘。
这天我正在办公室里坐着，研究经营数据。门被咚咚咚地敲击。进！
一前一后走进两人，先头走进的是海尔厂聘促销员小田，领导我要投诉，他骂我！
我抬头看向后进来的小焦，问：啥情况？
我不知道!她说要带找领导评理，去办公室。来就来呗，我怕她呀！
到底咋回事？！我工作莫名被打扰，还都这个态度，我的火也腾地上来了。
我在那给顾客介绍商品，顾客走了，他就骂我傻×。
怎么回事？小焦！
你不也回骂我了吗？！
你先骂我的，我当然骂你，凭啥受你骂？傻×。小田说道。
草泥马！你骂谁呢？！小焦出口成章。
小田没等话音落下，拿起我桌上的不锈钢保温茶杯，向着小焦的头上砸了过去。
一切在一瞬间完成。幸亏我的保温杯，嫌热，一直用盖半掩着。水已经温了。杯子砸在小焦头上又弹落到地面上，一大杯茶水撒了小焦一头一身，一地面。
哎！我阻止小田的声音还没落地，小焦抬起一脚，踹到小田肚子上，两人本来面朝里对我站着，一吵起来，都变成面对面站着，都侧对着门口。
只见小田在这暴怒之下的大力一脚的作用下，小姑娘纤瘦的身体向门口飞掠出去。
由于是夏季，为了通风好，办公室门外的消防大铁门一直保持开着，小田一下撞开虚掩着的办公室门，刚好一下撞到向着办公室方向开着的大铁门立面上。
小田，一下委顿在地上，哇地大哭起来。
你！我用手指着小焦，忙跑过去察看小田。
眼看着小田额头凸起一个鹅蛋大的包，我想拉小田起身，不能看着她坐地上哭，地上凉，起来，坐沙发上。
小田只顾呜呜的哭着，不动地方。我一个人拉不动。就放弃了，拿了我的椅子垫给她垫到屁股底下。打电话，喊小慧赶快进屋来帮忙。
于丹走后，店里说正好减员增效，没再安排新人来，安排小慧又接了电视冰洗。遇事她和管电讯卖区的玉姐互相倒班。
我是长年在岗，没有休息日，不是不想休息，而是每天发生很多事，除了病事假我们分公司经理级都是长年不休息，没有节假日，不加班就算好的了。年假更是不可能休了。
卖区长休息还基本可以保证，但年假就都是象征性的，二至三天，最多带孩子玩去休个五天一大关了。
年底效益好会有红包奖励，效益不好只有公司按正式员工人头发的物质
一个是公司书记的外甥，享受习惯了特权，既使娶妻生子了，依然脾气火爆，粘火就着。
对厂商促销员习惯张嘴就骂，回嘴就动手。好在大家不会看着，会拉架，这些年倒也没出啥大事。
严重了，卖场打架大都批评罚款了事。打架两人都罚，视情节，罚款是五十还是一百的事。对于月入几千元的电视员工来说，根本不算事。
一个是厂家大客户经理的亲戚，一个傲娇的二十出头小姑娘。
这天我正在办公室里坐着，研究经营数据。门被咚咚咚地敲击。进！
一前一后走进两人，先头走进的是海尔厂聘促销员小田，领导我要投诉，他骂我！
我抬头看向后进来的小焦，问：啥情况？
我不知道!她说要带找领导评理，去办公室。来就来呗，我怕她呀！
到底咋回事？！我工作莫名被打扰，还都这个态度，我的火也腾地上来了。
我在那给顾客介绍商品，顾客走了，他就骂我傻×。
怎么回事？小焦！
你不也回骂我了吗？！
你先骂我的，我当然骂你，凭啥受你骂？傻×。小田说道。
草泥马！你骂谁呢？！小焦出口成章。
小田没等话音落下，拿起我桌上的不锈钢保温茶杯，向着小焦的头上砸了过去。
一切在一瞬间完成。幸亏我的保温杯，嫌热，一直用盖半掩着。水已经温了。杯子砸在小焦头上又弹落到地面上，一大杯茶水撒了小焦一头一身，一地面。
哎！我阻止小田的声音还没落地，小焦抬起一脚，踹到小田肚子上，两人本来面朝里对我站着，一吵起来，都变成面对面站着，都侧对着门口。
只见小田在这暴怒之下的大力一脚的作用下，小姑娘纤瘦的身体向门口飞掠出去。
由于是夏季，为了通风好，办公室门外的消防大铁门一直保持开着，小田一下撞开虚掩着的办公室门，刚好一下撞到向着办公室方向开着的大铁门立面上。
小田，一下委顿在地上，哇地大哭起来。
你！我用手指着小焦，忙跑过去察看小田。
眼看着小田额头凸起一个鹅蛋大的包，我想拉小田起身，不能看着她坐地上哭，地上凉，起来，坐沙发上。
小田只顾呜呜的哭着，不动地方。我一个人拉不动。就放弃了，拿了我的椅子垫给她垫到屁股底下。打电话，喊小慧赶快进屋来帮忙。
于丹走后，店里说正好减员增效，没再安排新人来，安排小慧又接了电视冰洗。遇事她和管电讯卖区的玉姐互相倒班。
我是长年在岗，没有休息日，不是不想休息，而是每天发生很多事，除了病事假我们分公司经理级都是长年不休息，没有节假日，不加班就算好的了。年假更是不可能休了。
卖区长休息还基本可以保证，但年假就都是象征性的，二至三天，最多带孩子玩去休个五天一大关了。
年底效益好会有红包奖励，效益不好只有公司按正式员工人头发的物质