矛盾冲突起风波（1/2）
作者：刘长寿
2，矛盾冲突起风波
田雅琴正赶上一个好时候，社会飞速发展，人的价值观伴随着时代的进步也有一百八十度大转变。这种转变也是人性结构性的价值观的调整，更是人在生存危机中的一种挑战，也就是说改革开放是一位好老师，唤醒了一代人的财富梦。一句最典型的时代口号是：不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，这就告诉所有人，在商品社会里可以大展宏图，发展壮大社会主义商品经济，施展自己的时代抱负。
然而，在不少人眼里有种忧国谬论：棘曰民富才能强国，中国的举国体制在很短时间里达到国富，就今天国家财力来说，中国是世界上最富的，代价是老陌性太穷。举国体制的一个明显特点，就是国家或国家的代理者通过各种机制包括政治、行政、市场等有效的财富从民转移到国。这一转变时间很短，看似很成功，但从国家长远发展来看，民穷最终会导致国不富。因而田雅琴的理解也是人所周知的，而是一个活生生的、超时代的、充满感情的、有着一腔热情的女人抱负社会的责任。
诚然，她把这个公式套用在企业里，想得最多是股份公司的发展，将来的壮大。对下面的人讲最大人性化管理，也许这样解释更合适，更有说服力，当然不能放任；在她的管理团队里不喜欢有人搅局，把事情搞得难堪。于是就出现了一种怪事，起先她给周玉兰说过，不要以为是朋友就可以自由，就可以和别人表现不同，就可以乱来。后来周玉兰在这个问题上和她产生了矛盾。
是的，在这种时候不管她的管理有多成功，不管有多么人性化，人和利益是绝对对立的。这时几乎不少人都会和她产生矛盾，而且这种矛盾也会把人的生活信心搞糊涂，会有很多人恨她，给她增加难以施展的工作压力。周玉兰不懂得这些道理，田雅琴给她耐心解释，做她的思想工作，但不尽油盐，还是要坚持她的理由是正确的。
“你是正确的吗？”雅琴问。
“我当然是正确的。卖工龄和转合同，这么大的事，你们不和员工见面，难道我们声讨错了？”玉兰坚持说是正确的，毫无退让之意。
“董事会甚么时候说过不和员工见面，哪是董事会的议案。你利用秋蝉泄露会议秘密，伙同员工在办公室门前大闹，是错上加错。玉兰，我说你真糊涂。”雅琴没想到这件事会出现在她好朋友身上，真是人心难测，利益难挡。
“现在怎么办啦，会开除我吗？”玉兰认识错误也快，犯错也含糊。
“你呀，真窝囊。我不看见是好的朋友情份，这回你会惹大麻烦。”雅琴十分为难，尽可能处理轻些，她必竞是老员工。
“我不会说谢谢，对你有意见。”玉兰近段时间总在搅局，不顺心的事撒在工作上。
“理解，有些问题没有处理好，你对我有看法，在我们之间产生小矛盾，不其怪。我想这种矛盾早晚都会露脸，我会有准备。不过看在你我多年好朋友的情份，我不忌讳。”雅琴知道，只有永远的利益，没有永远的朋友。但她还是要尽最大努力，做很好的朋友。
“我知道你有思想准备，如果没有准备矛盾的火舌会越烧越大。你有哪么大的肚量吗？鬼才信。”玉兰的确霸道，把小姐脾气撒在雅琴身上。
“信不信由你，没有人强迫。”田雅琴十分理解挡车工的心情，她更理解她们这些人的实惠行为和出发点的由来。如果都这样在生活和工作没有准确地目标，她们永远也不会懂得这种做法和愚昧行为是顾全大局，而且这些又是和锦江公司改制后，每个承包者的切身利益相关。雅琴可理解，不会怪他们。如果说要怪只能怪她，怪她工作不细，没做好，员工才会有意见。
“你心头有鬼，对我不顺眼。多大的事，这回不就晚了三十分钟，用得着大题小做吗？对一个人有意见，横看顺看都不顺眼，玉兰就是这种人。
然而，冯诚这时候出来给玉兰请求，原谅她这一次，而且是私下秘密的原谅。田雅琴顿时意识到不是个体问题，而是群代互帮，一时搞得她措手不及，没有任何思想准备。
后来雅琴给冯诚做工作，给她的朋友解释，冯诚不但没给她面子，还说她当官时间长了心越黑，霸道。看来冯诚也不理解她的难处，在关键时候跟着搅局，火上浇油。然而，她
田雅琴正赶上一个好时候，社会飞速发展，人的价值观伴随着时代的进步也有一百八十度大转变。这种转变也是人性结构性的价值观的调整，更是人在生存危机中的一种挑战，也就是说改革开放是一位好老师，唤醒了一代人的财富梦。一句最典型的时代口号是：不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，这就告诉所有人，在商品社会里可以大展宏图，发展壮大社会主义商品经济，施展自己的时代抱负。
然而，在不少人眼里有种忧国谬论：棘曰民富才能强国，中国的举国体制在很短时间里达到国富，就今天国家财力来说，中国是世界上最富的，代价是老陌性太穷。举国体制的一个明显特点，就是国家或国家的代理者通过各种机制包括政治、行政、市场等有效的财富从民转移到国。这一转变时间很短，看似很成功，但从国家长远发展来看，民穷最终会导致国不富。因而田雅琴的理解也是人所周知的，而是一个活生生的、超时代的、充满感情的、有着一腔热情的女人抱负社会的责任。
诚然，她把这个公式套用在企业里，想得最多是股份公司的发展，将来的壮大。对下面的人讲最大人性化管理，也许这样解释更合适，更有说服力，当然不能放任；在她的管理团队里不喜欢有人搅局，把事情搞得难堪。于是就出现了一种怪事，起先她给周玉兰说过，不要以为是朋友就可以自由，就可以和别人表现不同，就可以乱来。后来周玉兰在这个问题上和她产生了矛盾。
是的，在这种时候不管她的管理有多成功，不管有多么人性化，人和利益是绝对对立的。这时几乎不少人都会和她产生矛盾，而且这种矛盾也会把人的生活信心搞糊涂，会有很多人恨她，给她增加难以施展的工作压力。周玉兰不懂得这些道理，田雅琴给她耐心解释，做她的思想工作，但不尽油盐，还是要坚持她的理由是正确的。
“你是正确的吗？”雅琴问。
“我当然是正确的。卖工龄和转合同，这么大的事，你们不和员工见面，难道我们声讨错了？”玉兰坚持说是正确的，毫无退让之意。
“董事会甚么时候说过不和员工见面，哪是董事会的议案。你利用秋蝉泄露会议秘密，伙同员工在办公室门前大闹，是错上加错。玉兰，我说你真糊涂。”雅琴没想到这件事会出现在她好朋友身上，真是人心难测，利益难挡。
“现在怎么办啦，会开除我吗？”玉兰认识错误也快，犯错也含糊。
“你呀，真窝囊。我不看见是好的朋友情份，这回你会惹大麻烦。”雅琴十分为难，尽可能处理轻些，她必竞是老员工。
“我不会说谢谢，对你有意见。”玉兰近段时间总在搅局，不顺心的事撒在工作上。
“理解，有些问题没有处理好，你对我有看法，在我们之间产生小矛盾，不其怪。我想这种矛盾早晚都会露脸，我会有准备。不过看在你我多年好朋友的情份，我不忌讳。”雅琴知道，只有永远的利益，没有永远的朋友。但她还是要尽最大努力，做很好的朋友。
“我知道你有思想准备，如果没有准备矛盾的火舌会越烧越大。你有哪么大的肚量吗？鬼才信。”玉兰的确霸道，把小姐脾气撒在雅琴身上。
“信不信由你，没有人强迫。”田雅琴十分理解挡车工的心情，她更理解她们这些人的实惠行为和出发点的由来。如果都这样在生活和工作没有准确地目标，她们永远也不会懂得这种做法和愚昧行为是顾全大局，而且这些又是和锦江公司改制后，每个承包者的切身利益相关。雅琴可理解，不会怪他们。如果说要怪只能怪她，怪她工作不细，没做好，员工才会有意见。
“你心头有鬼，对我不顺眼。多大的事，这回不就晚了三十分钟，用得着大题小做吗？对一个人有意见，横看顺看都不顺眼，玉兰就是这种人。
然而，冯诚这时候出来给玉兰请求，原谅她这一次，而且是私下秘密的原谅。田雅琴顿时意识到不是个体问题，而是群代互帮，一时搞得她措手不及，没有任何思想准备。
后来雅琴给冯诚做工作，给她的朋友解释，冯诚不但没给她面子，还说她当官时间长了心越黑，霸道。看来冯诚也不理解她的难处，在关键时候跟着搅局，火上浇油。然而，她