吴越心事重重的敲了敲余晚舟办公室,只听见余晚舟清脆的说了一声请进,才推开门走了进去。
余晚舟正聚精会神的看着电脑屏幕,看到吴越进来笑了笑说:“吴经理你先坐一下,我要把这件文件看完。”
吴越点了点头,坐在余晚舟对面的沙发上静静的等着,过了大约十几分钟,余晚舟把电脑屏幕关了,直截了当的问道:“你是为了那两个主管的事情来的吧?“
吴越点了点头说:“余总,你看看能不能从轻处理,这两个人员工是前厅部的顶梁柱,他们如果走了,客房部的天就塌了一半。”
余晚舟似笑非笑的看了看吴越,把手里的签字笔仍在办公桌上说:“其他的事情都是小事,我们先来谈谈你。”
吴越有点诧异的问道:“谈我?”
余晚舟点了点头说:“今天的事情我都见到了,你难道没有发现,你这两个员工似乎并不是很买你的账。”
对余晚舟吴越没有什么好隐藏的,当即说道:“余总,我不光感觉到了,而且是非常深刻的感觉到了,不光是他们两个主管,其他的员工似乎也不太尊重我。”
余晚舟满意的点了点头说:“那你知道为什么会这样吗?”
吴越苦笑了一声说:“可能是我资历不够,镇不住人吧。”
余晚舟摇了摇头说:“我并不认可你这句话,你想想,如果说这两个主管知道你资历不够还情有可原,但是其他基层的员工对你并不熟悉,难道他们也知道你的底细吗?这不科学的。
余晚舟一句话说到了点子上。吴越也非常明白真正的问题并不是处在资历上,那到底是什么呢?吴越看着余晚舟,希望她能给自己的一个答案。
余晚舟笑了笑说:“吴经理,其实问题还是出在你自己身上,你有没有想过,你为什么能得到那么多领导的认可?”
余晚舟这句话一说,吴越并不是给出一个确切的答案,要是李文新喜欢自己,可能是因为自己比较好学,许嘉宁喜欢自己,可能是因为自己做事情比较严谨,郑涛喜欢自己,可能是因为自己救了孟瑶,要说自己有哪些方面是能够让大家都喜欢的,还真想不起来。
余晚舟看吴越回答不上来,笑了笑说:“这些领导们之所以都很喜欢你,原因有一个,那就是因为你是一个很好的跟随者,而不是一个卓越的领导者。”
看到吴越不是很明白,余晚舟接着说:“可能是因为你的成长环境和受到的教育不同,你所采取的行为方式都是做一个好员工,而不是成为一个卓越的领导,换句话说,你比较习惯别人给你发号施令,并且把上级交代给你的事情做好,并不擅长怎么去领导别人,时间长了,你就形成了这种思维模式,习惯于被动的接受,当思维模式形成了惯性,就会影响你的气质和气场,所以别人在潜意识里就会轻视你,进而表现在行动上。”
余晚舟的一席话,就像一道闪电劈开了吴越百思不得其解的阴霾,他仔细的想了一下,马上就意识到,余晚舟说的是对的。自