第二十八章 国家领导人视察（2/2）
作者：寻叶
“为什么？”国家领导人希望他说的答案能跟自己想的一样。
“因为制度规定，要么见证放行，要么领导亲自带入，方可放行。”值班干警干脆利落地回答道。
国家领导人听罢，“哈！哈！”大笑，接着又连说几个“好！好！”他对后面纷纷下车跟上来的那些省、部、厅、局的领导干部们说：
“这是我这些年来到下面视察工作首次吃到的闭‘门’羹。这个闭‘门’羹吃的好啊！这让我想起了列宁与卫兵的故事，我希望我们中国有更多这样的‘卫兵’！”他的话音刚落，大家就鼓起掌来。
白‘玉’田给值班干警一边打了一个开‘门’的手势，一边高声说：
“开‘门’。”
值班干警敬了个礼，说声：“是！”，然后看见两扇电动大铁‘门’像舞台上的序幕一样缓缓拉开。
白‘玉’田接着大声说道：
“请各位领导上车，监狱警车在前面领路，请公安警车开到接见室休息。”白‘玉’田上车后请示车上两位领导，“首长，我们可以进去了吗？”
姚伟业没敢说话，他望着国家领导人，意思是请他发话。国家领导人点点头，说：“好！”
白‘玉’田对着手中对讲机大声说道：
“出发。”浩浩‘荡’‘荡’的车队缓缓驶入监狱。。。。。。
这所‘女’子监狱是中华人民共和国建国以来在本省建立的第一所专‘门’‘女’子监狱，所关押的全部都是‘女’‘性’罪犯。她们生活和劳动的环境，并不是有些人想象中或者传说中那样‘阴’森恐怖。进到监狱围墙里面，也没有像进国民党渣滓‘洞’、白公馆那种压抑。
一条笔直的大道被黑‘洞’‘洞’的大铁‘门’从中隔开，铁‘门’外面的大道，是一条充满自由的道路，而铁‘门’里面的大道，虽然大道两旁也有大树、绿草和鲜‘花’，但是，这条道路上被关押的罪犯必定是人身自由受到相对限制的。
这是一条监狱里面最长、最宽的道路，它把监狱分为两大块区域，一块是住所，它在道路的南侧；一块是劳动改造场所，设在道路的北侧。
车队开到北侧的一个二层楼‘门’前停了下来。这栋砖瓦结构的建筑物是监狱的一个监区的生产加工车间，厂房占地面积大约三千多平方米，里面有三百多名‘女’犯，她们穿着统一的犯人制服，每个人都在各自的划定区域从事着服装制作和来料加工劳动。这里的厂房宽敞明亮，空气流通，设备摆放规整。尤其这里的卫生环境特别令人称赞，有人好奇地用手随便‘摸’了‘摸’旮旯角落，没看见手上沾有一点儿灰尘。
一楼宽大的厂房，除了在车间‘门’口处能看见两名身着警察制服的‘女’管教外，整个一楼车间再看不见一个着装的干警。‘女’犯们都在认真忙碌着自己的那份工作，领导从她们身边走过，她们没有任何反应，如同空气从她们身边飘过。
领导们从一楼来到二楼，二楼的北侧是东西贯通的走廊，一眼望去，从这头直接能看到对面那头。顺着走廊布置的各个房间都是用玻璃段隔离开的，从走廊的东侧楼梯口走到西侧楼梯口，里面的工作状况尽收眼底。每个房间的‘门’口上方都有挂着一个活动式的‘门’牌，上面分别写有质检室、统计室、考核室、库房、会客室、办公室等。
在二楼，有六、七名‘女’干警在办公室和考核室之间进进出出，其他工作人员全部都是穿着罪犯制服的‘女’犯。
国家领导人带领跟随着的各级大大小小的官员从质检室开始逐屋详细查看，有时偶尔对一些感兴趣的问题询问几句。他们走着、看着、时不时介绍‘交’流着，不知不觉便来到了会客室。
国家领导人走到桌上摆有“首长席”的桌牌儿处坐下，大家跟着依次入座。国家领导人余兴未尽地对坐在对面的白‘玉’田说：
“请你把在这里工作的一些基层同志也叫来几位，我不仅要听你的介绍，还要向她们了解一些情况。”
不一会儿，有三位身穿警察制服的‘女’干警在‘门’口喊了一声，“报告！”然后进屋向对面坐着的领导敬了个礼。白‘玉’田赶忙起身，他指着刚进屋的这三位‘女’干警，按先后顺序给各位领导介绍说：
“这位是一监区的监区长孟亚萍；这位是教导员韩梅；这位是去年警校毕业的小丁，分管内勤。”白‘玉’田在介绍孟亚萍的时候，没有介绍她从监狱系统调离出去和成立‘女’子监狱又调回来的经过。介绍最后一位‘女’警官时，由于没有记住这位年轻‘女’干警的名字，只记得她是去年被录用的五名警校毕业生之一，姓丁，所以他才这样介绍—“小丁”。其实姓名只是一个人的符号，各位领导只注重的是事儿，对人不可能一一记住，其中也可能包括他白‘玉’田自己。
国家领导人听罢，点点头，指着对面的空座位说：
“快请坐！”
白‘玉’田坐下后，请示道：
“我们开始？”
国家领导人向他点点头，示意他，“可以开始啦！”
白‘玉’田从监狱基本概况，重点工作，取得的成效，今后的工作设想四个方面做的汇报。在座的各级领导们每年听的各种汇报多得是，但从来没有像今天这样听得津津有味，听得这么过瘾。他们看着白‘玉’田桌子上面摆着厚厚的汇报材料，但他连一眼都没有去看它，半个多钟头的汇报完全是脱稿进行的。在座的各级领导在听的过程中频频点头，他们感觉这种汇报虽然形式老调，但却内容新颖，做法独到，想法有创意，收效显著。
国家领导人听完汇报，又跟基层干警进行了简单的了解和座谈，最后，在做总结‘性’发言时，他对白‘玉’田在干警队伍素质培养上，管理模式创新上，改造氛围营造上，锐意进取拓展上都给予了高度的评价。他建议把h省第a‘女’子监狱的管理经验抓紧整理，在全省，乃至全国监狱系统进行推广。
散会后，在领导准备上车前，国家领导人突然停下脚步，他转过身来问白‘玉’田，“我还有两个问题想问问你。”
白‘玉’田不知道他要问什么问题，尽管内心有点忐忑，但表面上还是显得比较沉稳，他上前一步，坦诚地说：
“首长请讲！”
“我刚才看到你这里的一个监区大约有三四百名犯人，而你这里的干警却不到十人，你这种配置比例能安全吗？”尽管刚才他听到了这所监狱有很多好的做法，有很多亮点值得肯定和推广，但他在下楼的路上忽然想到这个问题时不免有些担心。
白‘玉’田一听国家领导人问的是这个问题，他的内心紧张感觉一下子就没有了，因为这又是他的一个独创之举，由于时间的关系他还没有来得及跟领导汇报，现在既然领导对这个问题感兴趣，那就不妨跟他多聊几句。
“哦！是这样的，您问的这个问题的确是当时困扰我们‘挺’长时间的一个难题。我们这里的干警编制，按照国家确定的比例，目前存在严重不足，但是这个问题一时半会儿又解决不了。没有办法，‘逼’着我想出了这种‘分类管理模式’”
国家领导人对这个“分类管理模式”很感兴趣，他向后面跟上来的人招呼说：
“你们也都过来听听，我们这位年轻监狱长的‘分类管理模式’”
白‘玉’田看见各位领导都围了上来，他的‘精’神头更足了，他把声音稍微提高一些，接着说道：
“面对拘押犯人不断增多，而干警人数严重短缺的实际情况，我们既要克服干警人员不足问题，又要确保监狱的安全，在不得已的情况下，我们想出了‘分类管理模式’。所谓‘分类管理模式’，就是按犯人平时表现情况进行分类，把表现一贯良好的分成一类，把表现时好时坏的分成一类，再把表现一贯不好的分成一类。对这三种不同类型的犯人实行不同的管理模式，对表现好的这类实行考核加自觉的管理模式，因为这部分人多数都是初次犯罪、过失犯罪、特殊原因犯罪，以及有悔罪表现，劳动改造表现始终较好等等，这些人有一定的自尊心和自觉‘性’，如果对她们管理过严，看管过紧，反倒不利于对她们的改造，相反，还‘浪’费不必要的非常紧缺的干警资源。所以，对这种类型的管理，我们只配备了百分之三的警力；对于表现时好时坏这部分类型的犯人，每个监区里面设有一个分监区，这部分人所占比例不大，但设置的干警相对多一些，配置的比例为十分之一；对于那些一贯表现不好的，主要是指那些在监狱里不愿意接受改造的、没有悔罪表现的、有传授犯罪方法行为的、违规违纪或者再犯罪的等等，对于这种类型的，我们对她们实行严格管理。这部分人所占比例极少，全监狱仅有二三十名，设置一个特别监区，干警配备比例为‘一管五’，既一名干警管理五名罪犯。”
俗话说，“外行看热闹，内行看‘门’道”。在场的人有内行的，也有外行的。外行的人听了觉得‘挺’新鲜，‘挺’有意思；内行的人听了觉得很独到，很有创意，很科学，并且内涵一定的哲理。
国家领导人边听边不时的点头，最后他又问道：
“你的这种管理模式，除了能够解决干警编制不足问题和有序进行生产问题，它的科学合理方面还应当通过什么方式来佐证，只有这套管理办法，特别是对罪犯改造效果经过实践认证了，才能说具有一定的实效‘性’。”
这个问题其实白‘玉’田曾经考虑过，所以他不加思索的回答道：
“那就是‘再犯罪率’。由于我们这个‘女’子监狱从建狱到现在刚刚两年，虽然到现在监狱内还没有出现再犯罪问题，释放出去的几名刑满释放人员，通过社会回访也没有出现再犯罪问题，但是，必定时间还比较短，暂时还拿不出太多具体的数据加以印证。不过我觉得，通过这段刻骨铭心的经历和实实在在的改造，我想效果不会太差。”
国家领导人听到这里“哈哈！”大笑起来，他重复道：
“好一个‘刻骨铭心的经历和实实在在的改造’，说的好！做的更好！”他上前一步使劲拍了一下白‘玉’田的肩膀，语重心长，寄予希望地说道：
“好好干，国家把这么重要的国家机器‘交’给你们这样锐意进取，有头脑、有能力，德才兼备的年轻人来管理，我放心，人民放心。”
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“因为制度规定，要么见证放行，要么领导亲自带入，方可放行。”值班干警干脆利落地回答道。
国家领导人听罢，“哈！哈！”大笑，接着又连说几个“好！好！”他对后面纷纷下车跟上来的那些省、部、厅、局的领导干部们说：
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这是一条监狱里面最长、最宽的道路，它把监狱分为两大块区域，一块是住所，它在道路的南侧；一块是劳动改造场所，设在道路的北侧。
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“请你把在这里工作的一些基层同志也叫来几位，我不仅要听你的介绍，还要向她们了解一些情况。”
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“这位是一监区的监区长孟亚萍；这位是教导员韩梅；这位是去年警校毕业的小丁，分管内勤。”白‘玉’田在介绍孟亚萍的时候，没有介绍她从监狱系统调离出去和成立‘女’子监狱又调回来的经过。介绍最后一位‘女’警官时，由于没有记住这位年轻‘女’干警的名字，只记得她是去年被录用的五名警校毕业生之一，姓丁，所以他才这样介绍—“小丁”。其实姓名只是一个人的符号，各位领导只注重的是事儿，对人不可能一一记住，其中也可能包括他白‘玉’田自己。
国家领导人听罢，点点头，指着对面的空座位说：
“快请坐！”
白‘玉’田坐下后，请示道：
“我们开始？”
国家领导人向他点点头，示意他，“可以开始啦！”
白‘玉’田从监狱基本概况，重点工作，取得的成效，今后的工作设想四个方面做的汇报。在座的各级领导们每年听的各种汇报多得是，但从来没有像今天这样听得津津有味，听得这么过瘾。他们看着白‘玉’田桌子上面摆着厚厚的汇报材料，但他连一眼都没有去看它，半个多钟头的汇报完全是脱稿进行的。在座的各级领导在听的过程中频频点头，他们感觉这种汇报虽然形式老调，但却内容新颖，做法独到，想法有创意，收效显著。
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白‘玉’田不知道他要问什么问题，尽管内心有点忐忑，但表面上还是显得比较沉稳，他上前一步，坦诚地说：
“首长请讲！”
“我刚才看到你这里的一个监区大约有三四百名犯人，而你这里的干警却不到十人，你这种配置比例能安全吗？”尽管刚才他听到了这所监狱有很多好的做法，有很多亮点值得肯定和推广，但他在下楼的路上忽然想到这个问题时不免有些担心。
白‘玉’田一听国家领导人问的是这个问题，他的内心紧张感觉一下子就没有了，因为这又是他的一个独创之举，由于时间的关系他还没有来得及跟领导汇报，现在既然领导对这个问题感兴趣，那就不妨跟他多聊几句。
“哦！是这样的，您问的这个问题的确是当时困扰我们‘挺’长时间的一个难题。我们这里的干警编制，按照国家确定的比例，目前存在严重不足，但是这个问题一时半会儿又解决不了。没有办法，‘逼’着我想出了这种‘分类管理模式’”
国家领导人对这个“分类管理模式”很感兴趣，他向后面跟上来的人招呼说：
“你们也都过来听听，我们这位年轻监狱长的‘分类管理模式’”
白‘玉’田看见各位领导都围了上来，他的‘精’神头更足了，他把声音稍微提高一些，接着说道：
“面对拘押犯人不断增多，而干警人数严重短缺的实际情况，我们既要克服干警人员不足问题，又要确保监狱的安全，在不得已的情况下，我们想出了‘分类管理模式’。所谓‘分类管理模式’，就是按犯人平时表现情况进行分类，把表现一贯良好的分成一类，把表现时好时坏的分成一类，再把表现一贯不好的分成一类。对这三种不同类型的犯人实行不同的管理模式，对表现好的这类实行考核加自觉的管理模式，因为这部分人多数都是初次犯罪、过失犯罪、特殊原因犯罪，以及有悔罪表现，劳动改造表现始终较好等等，这些人有一定的自尊心和自觉‘性’，如果对她们管理过严，看管过紧，反倒不利于对她们的改造，相反，还‘浪’费不必要的非常紧缺的干警资源。所以，对这种类型的管理，我们只配备了百分之三的警力；对于表现时好时坏这部分类型的犯人，每个监区里面设有一个分监区，这部分人所占比例不大，但设置的干警相对多一些，配置的比例为十分之一；对于那些一贯表现不好的，主要是指那些在监狱里不愿意接受改造的、没有悔罪表现的、有传授犯罪方法行为的、违规违纪或者再犯罪的等等，对于这种类型的，我们对她们实行严格管理。这部分人所占比例极少，全监狱仅有二三十名，设置一个特别监区，干警配备比例为‘一管五’，既一名干警管理五名罪犯。”
俗话说，“外行看热闹，内行看‘门’道”。在场的人有内行的，也有外行的。外行的人听了觉得‘挺’新鲜，‘挺’有意思；内行的人听了觉得很独到，很有创意，很科学，并且内涵一定的哲理。
国家领导人边听边不时的点头，最后他又问道：
“你的这种管理模式，除了能够解决干警编制不足问题和有序进行生产问题，它的科学合理方面还应当通过什么方式来佐证，只有这套管理办法，特别是对罪犯改造效果经过实践认证了，才能说具有一定的实效‘性’。”
这个问题其实白‘玉’田曾经考虑过，所以他不加思索的回答道：
“那就是‘再犯罪率’。由于我们这个‘女’子监狱从建狱到现在刚刚两年，虽然到现在监狱内还没有出现再犯罪问题，释放出去的几名刑满释放人员，通过社会回访也没有出现再犯罪问题，但是，必定时间还比较短，暂时还拿不出太多具体的数据加以印证。不过我觉得，通过这段刻骨铭心的经历和实实在在的改造，我想效果不会太差。”
国家领导人听到这里“哈哈！”大笑起来，他重复道：
“好一个‘刻骨铭心的经历和实实在在的改造’，说的好！做的更好！”他上前一步使劲拍了一下白‘玉’田的肩膀，语重心长，寄予希望地说道：
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