0087 发展之道（2/2）
作者：码蚁
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欧阳诺带着叶飞儿，拿着一叠画稿来到了动画组的办公区，将漫画分给众人，让大家对漫画有一个初步的印象。
“咦，这部漫画我怎么没听说过，虽然画风有些奇怪，在《少年jump》上连载也许有些难度，但找个其它杂志连载应该没什么问题啊？”松田茜快速翻着原稿，十分惊讶。
“老板，这份稿子哪里捞到的，我们赚到了！”佐藤树则显得十分激动，虽然只看了几页，但他多年的专业经验告诉他，这绝对是一部出色的主流作品。
欧阳诺使劲拍了一下佐藤的脑袋笑道：“赚你个头，我说我花了800万你信吗？我现在还欠着你们头儿的钱呢！”
“真是的。”菊地故作嗔怒埋怨道，“早知道你拿去做生意我就收你利息了！”
欧阳诺打岔道：“反正你个大龄单身汉拿着钱也没用，放在我这里反倒踏实一些。”
众人一边哄笑，一边看着稿子，大家几经交换，终于读完了前20章的内容。
“怎样，有信心吗？”欧阳诺搓着手问道。
底下一片沉默，大家都低着头。
欧阳诺挠了挠脑袋，不解地看着这帮家伙。
“老板，你这种激励方式太老土了。”松田茜终于憋不住笑了出来。
“真是的，小茜你怎么这么会儿都憋不住，你没看到刚才欧阳的表情多搞笑吗？”佐藤大笑着看着欧阳诺。
欧阳诺不禁笑骂：“调戏老板？不想活了！！”
“别别，老板放心，我们一定好好做，白拿了这么久薪水，我都不好意思了。”佐藤树笑道。
“恩，这个项目由叶飞儿担任制片人，菊地担任导演，同时兼编剧，我不直接参与制作，有问题吗？”
“没问题。”众人齐声说。
此时在这帮家伙眼里已经没有了刚才的玩闹，现在是证明自己的时候，他们都相信am能发展成为业内的龙头企业，只要现在好好表现，将来的职业发展空间绝对会远超过在tbs的时候。
“ok，我不限制大家的工期，量力而为。”给大家打完气后，欧阳诺转身，双手分别拍在了菊地与叶飞儿的肩膀上，“都交给你们了。”
“放心，这都做不好我可当不上课长。”菊地显然自信满满，他已经好久没有这样有冲劲了。
“我会好好做的，反正我现在除了工作以外也没什么事做。”叶飞儿的话里充满了酸味，之前tbs对欧阳诺的深度报道中，竟然拿出了欧阳诺与平野绫开房的证据，直接掀翻了叶飞儿的醋坛子。
“这个……辛苦大家了……”欧阳诺不敢与叶飞儿多做纠缠，匆匆离去。
其实这部动画的制作完全可以效仿水果篮子，让大家画出原画与背景，欧阳诺自行在magi中完成制作，但这毕竟不是长久之计，将来的项目会越来越多，自己不可能全揽在头上。现在要做的就是锻炼团队，让一切正规化，这才是发展之道。
欧阳诺带着叶飞儿，拿着一叠画稿来到了动画组的办公区，将漫画分给众人，让大家对漫画有一个初步的印象。
“咦，这部漫画我怎么没听说过，虽然画风有些奇怪，在《少年jump》上连载也许有些难度，但找个其它杂志连载应该没什么问题啊？”松田茜快速翻着原稿，十分惊讶。
“老板，这份稿子哪里捞到的，我们赚到了！”佐藤树则显得十分激动，虽然只看了几页，但他多年的专业经验告诉他，这绝对是一部出色的主流作品。
欧阳诺使劲拍了一下佐藤的脑袋笑道：“赚你个头，我说我花了800万你信吗？我现在还欠着你们头儿的钱呢！”
“真是的。”菊地故作嗔怒埋怨道，“早知道你拿去做生意我就收你利息了！”
欧阳诺打岔道：“反正你个大龄单身汉拿着钱也没用，放在我这里反倒踏实一些。”
众人一边哄笑，一边看着稿子，大家几经交换，终于读完了前20章的内容。
“怎样，有信心吗？”欧阳诺搓着手问道。
底下一片沉默，大家都低着头。
欧阳诺挠了挠脑袋，不解地看着这帮家伙。
“老板，你这种激励方式太老土了。”松田茜终于憋不住笑了出来。
“真是的，小茜你怎么这么会儿都憋不住，你没看到刚才欧阳的表情多搞笑吗？”佐藤大笑着看着欧阳诺。
欧阳诺不禁笑骂：“调戏老板？不想活了！！”
“别别，老板放心，我们一定好好做，白拿了这么久薪水，我都不好意思了。”佐藤树笑道。
“恩，这个项目由叶飞儿担任制片人，菊地担任导演，同时兼编剧，我不直接参与制作，有问题吗？”
“没问题。”众人齐声说。
此时在这帮家伙眼里已经没有了刚才的玩闹，现在是证明自己的时候，他们都相信am能发展成为业内的龙头企业，只要现在好好表现，将来的职业发展空间绝对会远超过在tbs的时候。
“ok，我不限制大家的工期，量力而为。”给大家打完气后，欧阳诺转身，双手分别拍在了菊地与叶飞儿的肩膀上，“都交给你们了。”
“放心，这都做不好我可当不上课长。”菊地显然自信满满，他已经好久没有这样有冲劲了。
“我会好好做的，反正我现在除了工作以外也没什么事做。”叶飞儿的话里充满了酸味，之前tbs对欧阳诺的深度报道中，竟然拿出了欧阳诺与平野绫开房的证据，直接掀翻了叶飞儿的醋坛子。
“这个……辛苦大家了……”欧阳诺不敢与叶飞儿多做纠缠，匆匆离去。
其实这部动画的制作完全可以效仿水果篮子，让大家画出原画与背景，欧阳诺自行在magi中完成制作，但这毕竟不是长久之计，将来的项目会越来越多，自己不可能全揽在头上。现在要做的就是锻炼团队，让一切正规化，这才是发展之道。