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作者：朱大概
一身全是优点。”
四班的战士就不再说话，可是心里都憋了一口气，决定下次会操的时候给一班好看。
于是一班的人很快发现，无论是出操跑步冲刺，还是体能训练，四班的人都要与他们比上一下。开始他们还没明白是怎么回事，比就比呗，谁还怕了不成。可是越到后来越不对劲了，就连吃饭的速度、打扫公共卫生的干净程度都成了比试的内容，一班有点吃不消了。
“老四，你们班的小子们是怎么回事？”一班长一脸不解地问林克。林克也没想到自己的战士这么“记仇”，无时无刻不把一班做为对手。
可是这话他可不能和一班长说，只好笑着问：“怎么了，我们班的小子惹事了？”
一班长虎起了脸：“少和我打马虎眼。你们班的小子们，看见我们班的战士出火了，你能不知道？”
“哎，老大，这你可就不一视同仁了啊。怎么我们班的就是小子，你们班的就是战士？再说他们这不是挺好的吗，比学赶帮超，这有比才有学习，有学习才有进步呢对不。”林克还是笑眯眯。
一班长让他笑得没有脾气：“你这个怂兵，带出来的兵也和你一个怂样。”
林克也不多话，只是告诉一班长：“别人身攻击啊。”
不过回了班里，他还是提醒自己的战士：“差不多就行了。人家一班长都找我了。”
雷红星说：“我们也没把他们怎么着。不就是跑得比他们快了点，单杠练比他们多做了点，卫生比他们打扫得干净了一点？”
林克自己也笑：“你这都多少点了。再多的话，人家一班还过不过日子了。”
好吧。四班战士将一班长找林克，看成了一班挂起了免战牌，算是单方面停了战。樊文辉还有些不明白，问方法：“我看前两天，四班的战士老是什么都和一班比着干，怎么才这么两天就消停了？”
方法倒是知道一些：“上一次会操，四班得了个第二，那些新兵都有些不服气，可不就把一班给盯上了。我看一班长找四班长来着，估计是两个人说开了吧。”
樊文辉有些生气：“这个林克，真是胡闹。好几个评委打的分，还能不公平？这是这些新兵还有些分寸，要是擦枪走火了怎么整？”
方法不在意地摇了摇头：“放心吧。我听说他还压着班里的情绪呢。都是打年轻气盛的时候过来的，谁能服气谁。再说这样也是良性竞争，又没有言语上的冲突。”
樊文辉还是不大放心：“就怕他们年轻气盛，要是哪天有一个搂不住的，可就不好办了。”
方法就说：“我觉得你应该乐见其成才对。你看这又没真的出问题，两个班无论是训练还是集体活动，又都积极了不少。不是挺好的。放心吧，那几个班长心里有数着呢。”
不放心又能怎么样？一个中队八十多个人，中队长指导员只有四只眼睛，还是要依靠班长们开展工作。不过在队务会上，两名中队主官还是隐晦地把这件事情点了一下，让各班长注意树立新兵正确的竞争观念。
第47章
方法所以不担心, 是因为他对接下来的战术训练有着足够的信心。为了提高训练的效果，往往会两个班一起搞对抗。这个时候, 一班与四班那点攀比心理，正好在下一阶段的训练中发挥得淋漓尽致。
就如方法想的一样，面对着
四班的战士就不再说话，可是心里都憋了一口气，决定下次会操的时候给一班好看。
于是一班的人很快发现，无论是出操跑步冲刺，还是体能训练，四班的人都要与他们比上一下。开始他们还没明白是怎么回事，比就比呗，谁还怕了不成。可是越到后来越不对劲了，就连吃饭的速度、打扫公共卫生的干净程度都成了比试的内容，一班有点吃不消了。
“老四，你们班的小子们是怎么回事？”一班长一脸不解地问林克。林克也没想到自己的战士这么“记仇”，无时无刻不把一班做为对手。
可是这话他可不能和一班长说，只好笑着问：“怎么了，我们班的小子惹事了？”
一班长虎起了脸：“少和我打马虎眼。你们班的小子们，看见我们班的战士出火了，你能不知道？”
“哎，老大，这你可就不一视同仁了啊。怎么我们班的就是小子，你们班的就是战士？再说他们这不是挺好的吗，比学赶帮超，这有比才有学习，有学习才有进步呢对不。”林克还是笑眯眯。
一班长让他笑得没有脾气：“你这个怂兵，带出来的兵也和你一个怂样。”
林克也不多话，只是告诉一班长：“别人身攻击啊。”
不过回了班里，他还是提醒自己的战士：“差不多就行了。人家一班长都找我了。”
雷红星说：“我们也没把他们怎么着。不就是跑得比他们快了点，单杠练比他们多做了点，卫生比他们打扫得干净了一点？”
林克自己也笑：“你这都多少点了。再多的话，人家一班还过不过日子了。”
好吧。四班战士将一班长找林克，看成了一班挂起了免战牌，算是单方面停了战。樊文辉还有些不明白，问方法：“我看前两天，四班的战士老是什么都和一班比着干，怎么才这么两天就消停了？”
方法倒是知道一些：“上一次会操，四班得了个第二，那些新兵都有些不服气，可不就把一班给盯上了。我看一班长找四班长来着，估计是两个人说开了吧。”
樊文辉有些生气：“这个林克，真是胡闹。好几个评委打的分，还能不公平？这是这些新兵还有些分寸，要是擦枪走火了怎么整？”
方法不在意地摇了摇头：“放心吧。我听说他还压着班里的情绪呢。都是打年轻气盛的时候过来的，谁能服气谁。再说这样也是良性竞争，又没有言语上的冲突。”
樊文辉还是不大放心：“就怕他们年轻气盛，要是哪天有一个搂不住的，可就不好办了。”
方法就说：“我觉得你应该乐见其成才对。你看这又没真的出问题，两个班无论是训练还是集体活动，又都积极了不少。不是挺好的。放心吧，那几个班长心里有数着呢。”
不放心又能怎么样？一个中队八十多个人，中队长指导员只有四只眼睛，还是要依靠班长们开展工作。不过在队务会上，两名中队主官还是隐晦地把这件事情点了一下，让各班长注意树立新兵正确的竞争观念。
第47章
方法所以不担心, 是因为他对接下来的战术训练有着足够的信心。为了提高训练的效果，往往会两个班一起搞对抗。这个时候, 一班与四班那点攀比心理，正好在下一阶段的训练中发挥得淋漓尽致。
就如方法想的一样，面对着