域和二期脑机连接手机的研发立项也在同步进行。”
科创生物在狮城的研发中心拉起了一只庞大的队伍,有超过三百位脑科学和生物科学领域的博士。
狮城别的不说,找研发型人才是真方便。
离科创生物研发中心不远处就是大士生物医药园,大批跨国生物医药巨头、初创公司、中小企业在那设立研发中心。
科创生物的人力资源时不时去那边转一圈,试着看能不能挖人来。
另外科创生物在国内招人,说是来狮城工作,待遇不错的同时还解决签证问题,想来的应届博士简直不要太多。
更别说在科创生物的工作履历,是一段很有价值的经历。
在做职业规划的时候要意识到有的工作经历是没有价值的,你在跳槽的时候会给你减分。
而有的工作经历是有价值的,即便这份工作当时薪水低一些,但是下一份工作能靠上一份工作的经验拿到高薪。
科创生物作为脑机连接领域垄断型企业,很多阿美利肯企业试图从科创生物挖人,给的待遇都是15倍起跳。
郑理听完后点头道:“很好,但是你有没有什么体会?”
“虽然这三样都是脑机连接的应用,但是你有没有体会到什么差异性?”
李万清陷入回忆,他在想这三个项目的差异,以及三个项目的研究材料、实验数据。
三个项目分别是其他语系的脑机连接手机、脑机连接义肢操控、脑机连接手机的优化升级。
“其他语系的脑机连接手机是按照郑董您的思路来研发的,基本上按部就班就好,需要独立思考的内容很少。”
“脑机连接义肢其实是比较成熟的应用方向,业界案例很多,方案也很多,我们能借鉴的地方很多。”
“只有脑机连接手机的优化,因为这个方向我们站在最前面,所以需要完全靠自己,难度是最大的。”