第十四章 人才境界（2/2）

    许雯欣在介绍完了后，看到郭序道仍然静静地坐在那里，闭目沉思着，心里忐忑的她真不知道结果会是如何。

    “许小姐，你们安排时间吧，什么时候去平行界，就打电话通知我。”从沉思中回复过来的郭序道，平静地说道。

    “哦，好的，我想…我想他们是希望您能够尽快去平行界的。”许雯欣掩藏不住兴奋与吃惊，语气有点断断续续地说道。

    “那好吧，明天我就过去，你看如何？”看到许雯欣有点激动，郭序道便诙谐地问道。

    “啊？！这？”听到这，许雯欣顿时给楞住了。

    “恩，好吧，就明天吧。”郭序道确定道。

    “谢谢，谢谢！”许雯欣忍不住不断道谢着。但是，这“谢谢”的声音让郭序道想到的却是李一同在自己答应了帮助的后的那份感动。

    第二天，郭序道按约如期到了平行界公司。与前台接待小姐说明事由后，接待小姐便热情的准备引导郭序道往张学年的办公室行去。

    “先去你们的研发部门看看吧，现在不急着去张总那。”郭序道叫住了正准备带路的接待小姐。研发部门是郭序道今天来平行界的第一个目的，看看研发部门是否已经被关闭掉，如果被关闭掉，那么自己来这公司已经是没有必要的事情了。因为，整个研发部门是李一同希望与梦想的核心部门，也关系着老李的那一个史诗般的宏大的游戏策划的全部所在。

    “哦？恩，好的，您这边请。”接待小姐看着这位前来应聘公司副总的老头，看其架势，极有可能会成为副总，因此，也不敢多说什么，立即开始在前头带路往公司研发部而去。接待小姐当然也知道，研发部门是公司的机密所在，带人来，也直是在玻璃窗外面参观而已，这也是公司提高自身水平的一种宣传手段，具体研发部门里面的工作，是不可能带着还是陌生的人进去的。

    来到了公司研发部门所在地，接待小姐便热情地向郭序道介绍相关的研发部门的公开资料，这些资料内容也是公司宣传部特别制作的用于宣传公司核心竞争力的公开材料。

    透过窗户，郭序道看到了里面火热的研发场面，或正面，或侧面，看到的都是一张张激情奔放的年轻的脸庞。看到了这，郭序道那份不安的心终于落了下来。老李，你相中的好后生啊！郭序道在心中感慨道。

    “走吧，现在去你们张总那。”郭序道对着接待小姐道。

    张学年办公室。

    自从郭序道进来后，张学年已经是没有了继续坐在座位上的勇气了。匆忙地站了起来，绕过椅子，站在办公桌的桌旁，一手撑着桌沿，努力地保持自己的稳定。在张学年的眼里，面前穿着传统墨绿色的中山装的郭序道，那份从身上透射出的沉稳与睿智，带给他的是一种高山止仰的心神冲击。

    “郭先生，您好，很高兴您能来到我公司。”张学年微微躬了躬身子，说道。

    “张总客气了，贵公司士气很好啊！”郭序道也客气地回道。

    “唉，力不从心啊。这不，希望郭先生能够不吝指导。”张学年从见着郭序道第一眼的时候，已经被其风范所折服了。关于郭序道的简历，伯乐公司已经把相关的资料送了份过来了。因此，今天见到本人，激动与惭愧是并存啊。

    “好吧，我就问三个问题，如果适合的话，我就留下来。”郭序道开门见山地说道。应聘者质问招聘者，这种情况张学年还是第一次碰到过，但是当他想起郭序道的工作简历来，便觉得这完全没有不正常的地方。因此，张学年便恭敬地说道：“先生请问！”

    “好，那么第一个问题：张总准备把公司的未来定位在哪里？”郭序道两眼灼灼地盯着张学年问道。

    “恩，公司研发部门的成果，就是公司未来的方向所在，至于定位，那么我想，把公司开发的具备完全自主知识产权，完全符合中国国情，具备深厚文化底蕴的游戏，向全中国，甚至全球提供运营服务。这就是我的关于公司未来定位的想法，也许是我太过好高骛远了，请郭先生别见笑。”张学年小心翼翼地回答道。

    “好，目光就是要定的远大点。那么第二个问题：作为公司的副总，那么我的权限你能给我多大？”郭序道抛出了第二个问题。

    “我想，有您这位资历深厚，德高望众的人来公司坐阵的话。那么除了…除了把公司卖掉或则是把我卖掉外，其他的您可以拥有全部的权力。”张学年在思考小半分钟后，终于作出了让自己也吃惊的决定。但是，再经过自己分析了后，张学年还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话，相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此，激动的有点语无伦次了，居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。

    “好，我想以你目前的管理能力看，掌握这么一个公司，确实有点吃力。不过，我在这不会超过三年，是的，不超过三年，你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点，并提醒他自己就给他三年时间。

    “好的，我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说，也知道他已经决定在准备培养自己了。

    “好，我这是为了我自己，也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。

    “哦？您和我们李总认识？！”听到郭序道这么说，张学年惊讶地问了起来。

    “是啊，几十年的朋友了啊！”郭序道感慨地说着，接着便继续说道，“好了，不提那了，第三个问题：你能开给我多少的工资？”

    “说实话，郭先生，我实在不知道能开给您多少的工资适合！”张学年听到郭序道问道薪水的问题，顿时自己也傻了，能开多少呢？自己还真不敢开的出来啊。

    “算了，我说个数吧！不给你点压力，估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。

    “每个季度利润财报的10%吧！”郭序道说出了个数。其实，郭序道这么个提议，绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量，没有研发部门的新成果，那么公司利润绝对不多，利润不多，那么后续的问题就会很麻烦。因此，郭序道才会提这么个数。

    钱，他缺么？绝对不缺！他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。

    思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才，特别是这样的人才，所带来的经济与人气效应，绝对是比付出的多的多，更何况，郭序道还是李总的老朋友，那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题，张学年是清楚的很。

    决定了后，张学年便松了一口气，有这样的人才加盟，自己公司何尝不会飞速前进发展呢？！

    和郭序道愉快地握了手后，张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。