第九十五章 做老板真是难（1/2）
作者：夜深
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新书介绍:『这是一本从坏蛋的角度出发,描写都市的小说,从题材到切入角度,再到故事情节的发展,可以说,是起点的第一本此类型书.开头的几章或许有点闷,但为了整体情节安排,这是必要的,请大家耐心看下去,就会觉得越来越好看,后面的发展会让你出乎意料,希望大家能喜欢我的新书____夜深』
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处理完房产公司的事后，现在已经是下午四点左右。看看还有些时间，我拿起电话就拨到了服装公司，通知小倪，让她在公司里等着我先不要下班。接着，马不停蹄的我，出门搭车就向服装公司赶去。
“李总好”，“李总，您好”，“您好，李总……”当我踏进公司大楼的时候，正好是五点整，下班的员工正陆续的从办公室里出来，看见风尘仆仆的我，一个个客客气气的笑着向我打着招呼。
我笑容可掬的向他们点点头，并向那些熟悉的员工问长问短，口中呼着那些我叫得出名字的员工，挥手向他们连声道“辛苦、辛苦”
“李总，您什么时候回上海的？怎么不预先通知我呢？我也好派车去接您啊。”小倪见我走了进来，连忙迎上，伸手帮我拿过提包，跟在我身边向里面的总经理室走去。
“昨天就到上海了，接什么接啊，我又不是什么老外不认得路，出机场交辆车容易的很，还是自己回去方便点。”我呵呵笑着对她说道。进了办公室后，从她手上接过提包，拿出一堆礼物交给她，这些都是我带回来的小礼品，告诉她明天让人细分一下，给办公室的人每人发一份。
“谢谢李总”小倪接过那些礼物，客气的对我说道。
“这些又不是什么值钱的东西，我是看着好看才买回来给大家玩玩的，算不了什么好东西，这么客气干嘛？”我挥了挥手，接着向她问道：“公司这些天情况怎么样？”
“一切都很好，都在按您走之前所交代的在做呢，没有发生什么问题。而且上次您所说的那些事也在陆续准备了，特别是人员招聘已经在进行阶段，刚才您打电话来的时候我正在面试一个应聘人员呢。”小倪转身帮我泡了一杯茶，放在桌上后对我说道。
“坐、坐”我伸手向面前的椅子指指，等她在我面前坐下后才开口问道：“一共有多少人员应聘，现在初步面试的有多少？具体应聘人员情况如何？”
小倪胸有成竹的回答道：“销售人员招聘定额三十名，现有应聘人员二百七十六名，中层管理人员招聘定额五名，现有应聘人员四十八名，设计师定额不限，现应聘人员十五名。这些就是全部的人员资料，您先请看。”她边说边顺手从一边拿起早就准备好的一份厚厚的名单，整整齐齐的放在我面前。
我随意的翻阅着，问道：“现在已经有定下来的吗？每个岗位各自定了多少人？”
“销售人员已经定了二十一名，其中十名有过多年的服装销售经验，并有一定的网络渠道，另外十一名虽然是新手，但在面试中表现良好，对销售思路认识清晰，而且又年轻并有挖掘潜力，最主要的还肯驻外发展，是开发其它地区的良好人选。中层管理人员已经定了三名，除了其中一个是纺织大学的本科生外，另二个都是有多年管理经验的大专生……。”小倪指点着名单一一说着，并向我汇报着这几个人的年龄、性别、学历、特长等等。不过接下来她的表情有些黯然，心情显然有些郁闷的说道：“现在的销售人员和中层人员招聘工作还算理想，虽然还未全招满，但是考虑到现在招聘还未结束，只要再过几天估计就能完成任务了。可麻烦的就是设计师的招聘，虽然有十五名人员来应聘设计师这职位，但没有一个能够让我满意。这些人要不就是刚从学校毕业的学生，穿着莫名其妙不算，还只会夸夸其谈，拿出来的设计像鬼画，那些艺术性前卫不算，简直可以说是没人看得懂的怪异‘时装’，要不就是些年纪大的人，墨守成规，搬来弄去就老三样，看起来就像只会做点过时衣服的老裁缝。您所要求的那些既有创意又要有时代气息并能和市场能完美结合的那类设计师一个都没有。所以到现在为止，我们一个设计都没能请到。”
“设计师的事就慢慢来吧，不急。招聘设计师的问题我早就考虑过，也知道会有些难度。要知道我们国内设计师毕竟还不成熟，找些人才有点困难也是正常的。这样吧，我们先招几个有点灵气的毕业生再说，让他们先尝试设计一些比较市场化的服装，锻炼锻炼。至于好的设计师我这次去美国已经和张总谈过了，她会帮我们在美国寻找一下，如果有合适的人选就会推荐过来的。”我合上名单，手指在上面轻轻敲击着，抬起头来，笑眯眯的对小倪说道。
“如果能这样就太好了！”小倪听我这么一说愁云尽散，笑着说道：“如果我们公司有外籍设计师的话，肯定会在国内同类公司取得巨大的广告效应。就是不说他们的设计是否能适合中国市场，光仅靠外籍设计师的名头就足够了，肯定有那些追洋的消费者来主动购买我们的产品的。”
“呵呵，你这个算盘倒是不错啊，打着老外的名号，骗骗那些崇洋媚外的家伙来提高自己的身份。不过真是设计太差的话那我们不就成了挂羊头卖狗肉了吗？这种事我可不会干喔。”我哈哈大笑着摇摇头道。
小倪脸一红，嘻嘻一笑道：“这有什么？又不是真骗他们。反正的确是老外设计的嘛，我们也没乱吹啊。只要设计不太差就可以了，有了这条路，我保证可以让我们的品牌更响亮。”
我笑呵呵的说道：“行行，你厉害，简直比我还懂现在人的消费心理，到底是跟了你们张总混了几年的人，把她的一套全学去了，哈
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“李总好”，“李总，您好”，“您好，李总……”当我踏进公司大楼的时候，正好是五点整，下班的员工正陆续的从办公室里出来，看见风尘仆仆的我，一个个客客气气的笑着向我打着招呼。
我笑容可掬的向他们点点头，并向那些熟悉的员工问长问短，口中呼着那些我叫得出名字的员工，挥手向他们连声道“辛苦、辛苦”
“李总，您什么时候回上海的？怎么不预先通知我呢？我也好派车去接您啊。”小倪见我走了进来，连忙迎上，伸手帮我拿过提包，跟在我身边向里面的总经理室走去。
“昨天就到上海了，接什么接啊，我又不是什么老外不认得路，出机场交辆车容易的很，还是自己回去方便点。”我呵呵笑着对她说道。进了办公室后，从她手上接过提包，拿出一堆礼物交给她，这些都是我带回来的小礼品，告诉她明天让人细分一下，给办公室的人每人发一份。
“谢谢李总”小倪接过那些礼物，客气的对我说道。
“这些又不是什么值钱的东西，我是看着好看才买回来给大家玩玩的，算不了什么好东西，这么客气干嘛？”我挥了挥手，接着向她问道：“公司这些天情况怎么样？”
“一切都很好，都在按您走之前所交代的在做呢，没有发生什么问题。而且上次您所说的那些事也在陆续准备了，特别是人员招聘已经在进行阶段，刚才您打电话来的时候我正在面试一个应聘人员呢。”小倪转身帮我泡了一杯茶，放在桌上后对我说道。
“坐、坐”我伸手向面前的椅子指指，等她在我面前坐下后才开口问道：“一共有多少人员应聘，现在初步面试的有多少？具体应聘人员情况如何？”
小倪胸有成竹的回答道：“销售人员招聘定额三十名，现有应聘人员二百七十六名，中层管理人员招聘定额五名，现有应聘人员四十八名，设计师定额不限，现应聘人员十五名。这些就是全部的人员资料，您先请看。”她边说边顺手从一边拿起早就准备好的一份厚厚的名单，整整齐齐的放在我面前。
我随意的翻阅着，问道：“现在已经有定下来的吗？每个岗位各自定了多少人？”
“销售人员已经定了二十一名，其中十名有过多年的服装销售经验，并有一定的网络渠道，另外十一名虽然是新手，但在面试中表现良好，对销售思路认识清晰，而且又年轻并有挖掘潜力，最主要的还肯驻外发展，是开发其它地区的良好人选。中层管理人员已经定了三名，除了其中一个是纺织大学的本科生外，另二个都是有多年管理经验的大专生……。”小倪指点着名单一一说着，并向我汇报着这几个人的年龄、性别、学历、特长等等。不过接下来她的表情有些黯然，心情显然有些郁闷的说道：“现在的销售人员和中层人员招聘工作还算理想，虽然还未全招满，但是考虑到现在招聘还未结束，只要再过几天估计就能完成任务了。可麻烦的就是设计师的招聘，虽然有十五名人员来应聘设计师这职位，但没有一个能够让我满意。这些人要不就是刚从学校毕业的学生，穿着莫名其妙不算，还只会夸夸其谈，拿出来的设计像鬼画，那些艺术性前卫不算，简直可以说是没人看得懂的怪异‘时装’，要不就是些年纪大的人，墨守成规，搬来弄去就老三样，看起来就像只会做点过时衣服的老裁缝。您所要求的那些既有创意又要有时代气息并能和市场能完美结合的那类设计师一个都没有。所以到现在为止，我们一个设计都没能请到。”
“设计师的事就慢慢来吧，不急。招聘设计师的问题我早就考虑过，也知道会有些难度。要知道我们国内设计师毕竟还不成熟，找些人才有点困难也是正常的。这样吧，我们先招几个有点灵气的毕业生再说，让他们先尝试设计一些比较市场化的服装，锻炼锻炼。至于好的设计师我这次去美国已经和张总谈过了，她会帮我们在美国寻找一下，如果有合适的人选就会推荐过来的。”我合上名单，手指在上面轻轻敲击着，抬起头来，笑眯眯的对小倪说道。
“如果能这样就太好了！”小倪听我这么一说愁云尽散，笑着说道：“如果我们公司有外籍设计师的话，肯定会在国内同类公司取得巨大的广告效应。就是不说他们的设计是否能适合中国市场，光仅靠外籍设计师的名头就足够了，肯定有那些追洋的消费者来主动购买我们的产品的。”
“呵呵，你这个算盘倒是不错啊，打着老外的名号，骗骗那些崇洋媚外的家伙来提高自己的身份。不过真是设计太差的话那我们不就成了挂羊头卖狗肉了吗？这种事我可不会干喔。”我哈哈大笑着摇摇头道。
小倪脸一红，嘻嘻一笑道：“这有什么？又不是真骗他们。反正的确是老外设计的嘛，我们也没乱吹啊。只要设计不太差就可以了，有了这条路，我保证可以让我们的品牌更响亮。”
我笑呵呵的说道：“行行，你厉害，简直比我还懂现在人的消费心理，到底是跟了你们张总混了几年的人，把她的一套全学去了，哈