安全杂论之专职安全员（五）（2/2）

现场培训。试卷考试形式是最常用的形式，能考察员工掌握知识的情况。课件培训是比较正规的培训形式，但是不宜人员过多，否则影响效果。现场培训是日常培训的一种，能很直观的给员工讲解现场检查隐患的方法等知识，员工掌握起来最容易。在我从业过程中，比较喜欢现场培训，不需要场地，贴近员工，效果较好。

    再次来讲讲应急能力培训，这个基本上采用实战演练的形式进行。一般假定一个事故紧急情况，安排相关人员按照事先编写好的演练程序按部就班的进行演练。通过多次演练，不断的熟悉演练过程，使员工应急反应能力得到提高。应急演练切勿使用真实的物料进行，还要做好演练应急保障工作，防止发生演练事故伤害。演练必须严肃，不能嘻嘻哈哈，一次演练就是一次事故救援过程，战时少流血平时就得多流汗。

    最后总结一下，安全知识培训还有一个重要的环节忘掉了，要培训首先要进行培训教材的编纂。这是一个很费时间精力的过程，需要全面掌握安全管理的过程，细化安全管理，参考法律规范等等资料才能完成，一个好的培训教材会使得培训工作事半功倍。应急能力培训的重点也在于应急预案的编制，需要技术工艺安全生产各个领域人员的通力合作才能完成，这样的预案才是安全需要的预案，才能真正的提高员工的应急处理能力。

    安全之路漫漫，知识先行、实践为主，总结经验，或许才能到达。

    2015.9.18上午

    海力