企业杂谈之问题解决和追责（2/2）

经心，半点儿不生气，太难太难。有情绪工作就不顺，越是不顺就越是会反过来影响情绪，最终走向离职。

    我们培养一个人才很难，留个一个人才更难。何必把自己搞得很狼狈呢！问题顺利解决才是目的，玩人的游戏还是不要做得太多太过分了，佛曰，万事到头终有报，只是时候未到。这倒不是说，就不去追责了。

    责任，是必须要承担的。错了就是错了，按照制度规定去考核就是了。大可不必上纲上线，搞得鸡飞狗跳，到头来也是落得一地鸡毛，得不偿失了。

    企业没有一个好的人环境是不行的，下一回咱们来讲企业化的建立。

    2015.7.4下午海力