企业杂谈之协同作战和凝聚力（2/2）
作者：飞墨一点
助互爱、薪资待遇优厚，又有几个人会没事跳槽玩儿呢？一个抱着有的是人，一样的活谁干都有一样态度的企业，何来谈人才协同作战，又何来的强大的凝聚力！得到者多助，失道者寡助。所谓大道，是为舍得二字。一个过分注重自己利益，不考虑员工利益诉求的老板，不一定是坏人，但绝不是一个好的带头人。
负面化的东西有点多，回到正题。协同作战与凝聚力其实可以算作是一回事，人才也好一般员工也罢，都是为了生计进入企业。自然是企业发展好了，员工生计才有保证，收入也会有所增加。如今的时代，人工成本仍然是很多老板重点控制的成本，但是过分的控制只会造成人才严重流失，对企业发展不利。如何把控控制力度才是重点，某些时候适度提高待遇往往能激发员工很大的潜能，创造出意想不到的收益。
人，永远是不可预知的。同一个人，在不同环境中发挥着截然不同的作用。而当下求稳的老板很多，锐意进取的很少。大多数人还是选择慢慢改变，但是世界经济形势和国内经济形势已经有了很大的变化，如何跟上时代不被淘汰是摆在每一个老板面前的共同难题。
我们作为员工来讲，是愿意为企业发展付出的，但也要看你是个什么样的带头大哥了？你是乔峰，还是慕容复？看看手下们的表现就能略知一二了。
2015.6.13下午海力
负面化的东西有点多，回到正题。协同作战与凝聚力其实可以算作是一回事，人才也好一般员工也罢，都是为了生计进入企业。自然是企业发展好了，员工生计才有保证，收入也会有所增加。如今的时代，人工成本仍然是很多老板重点控制的成本，但是过分的控制只会造成人才严重流失，对企业发展不利。如何把控控制力度才是重点，某些时候适度提高待遇往往能激发员工很大的潜能，创造出意想不到的收益。
人，永远是不可预知的。同一个人，在不同环境中发挥着截然不同的作用。而当下求稳的老板很多，锐意进取的很少。大多数人还是选择慢慢改变，但是世界经济形势和国内经济形势已经有了很大的变化，如何跟上时代不被淘汰是摆在每一个老板面前的共同难题。
我们作为员工来讲，是愿意为企业发展付出的，但也要看你是个什么样的带头大哥了？你是乔峰，还是慕容复？看看手下们的表现就能略知一二了。
2015.6.13下午海力