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第四十二章 坑一个是一个(2/2)

作者:君落七月

表情。

    两人是外场换的防具与面具,周杰自然认得出戴着面具的韩宾。

    同样韩宾也是如此。

    无奈耸肩,江城执意挑战自己,韩宾只好应战。

    那位女员工拿着本子,看着江晨。老员工带新员工,公司惯例。

    两人鞠躬。

    下一刻!

    江晨心中一乐,立刻一跃而起,两腿如剪刀般岔开:“夺命剪刀脚!”

    这招电影学的,也不知道行不行得通?对付新人,应该可以吧?

    江晨这样想道。

    下一秒。

    江晨被韩宾左手轻轻一撩,都没反应过来是怎么回事,直接摔倒在地。

    江晨:“……”

    韩宾:“……”

    “再来!”江晨立刻爬起,他还没意识到两人的差距,误以为是自己招式问题。

    当即再度冲过去,准备来一记飞毛腿:“吃我一记飞毛腿!”

    韩宾微微侧身,直接闪避,刚准备反击,却听到江晨说道:“哎?哎哎?前面的让一让!!”

    砰!

    踢到另外一人。

    那人一个踉跄,差点摔跤。

    “大哥,不好意思。新人,控制不住自己。”江晨也不知道对方年龄和性别,不过看体型虎背熊腰。

    大哥可能性大点。

    那人倒也没在意,混战室本就是如此,也没那么多规矩:“没事。”

    老员工之前就听到江晨说自己特别热爱格斗,当然,就是水平特烂。

    现在一看,果真如此。

    能够找到一份自己热爱的工作,真不容易。

    “那个……你要不要换个对手。”韩宾又问了一次。

    江晨笑:“没事,我新人。皮厚,只要你不嫌弃我就行。”

    难得一见新人对新人,老员工给了自己半小时体验。得好好珍惜。

    这也是上一任老员工带新员工的熟悉方式。

    玛雅馆的企业文化是,员工在这不要有太多担心,“这里就是你的家”。

    像这样的公司其实并不多见,但是不代表没有。

    如果有了解过五百强企业,会发现很有意思的企业文化现象。文化也会影响员工与人才的留存率。

    整整半个小时,江晨也不知道被摔了多少次。他就纳闷了,新人怎么都这么变态?

    统统都是一招,太变态了。

    莫非他……不是新人!?

    周杰笑得肚子疼,这种坑人的事情,怎么做起来就那么爽呢?

    这位韩兄弟可是摔过教练,摔过黑人的高手。

    时间到了,江晨很礼貌地说声谢谢。毕竟是工作,能有半个小时体验已经相当满足。

    “有空的时候,可以请教一下教练。你会进步很快。”韩宾轻轻拍了拍他肩膀。

    江晨道了一声谢,总觉得有些熟悉,不过很快便跟随那名黑丝袜老员工继续忙碌。

    “他很热衷于格斗,也很倔强。”周杰看着江晨离开的背影,感受到那股热爱与掘强。

    对方应该随着交手次数多,意识到差距。反而半个小时,他依旧继续挑战。

    不是反应慢,而是他看到了一座大山,也想尝试翻过,尽管有些困难……

    当然,也有可能太过热爱,导致当局者迷旁观者清。

    “他以后,会很优秀……”韩宾眼眸注视着他的背影。
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