第一百八十章 有点生气（1/2）
作者：零落无声
作为半雇佣兵形式存在的的猎人组织，比杨逍想象中还要高效。
当他还沉迷于实验之中时，猎人组织的内部网络已经将他想要查询的信息反馈。
五名失踪的员工，其中有两名尸体已经被找到。目前，其存放在松阳镇人民医院的太平间里，法医已经做完了司法检测。
同时，公安机关已经通过信息比对，确定了两名死者的身份。只是暂时没有通知家属。
杨逍放下了手中的工作，眉头紧皱，神色有些凝重。
这里是z国，世界上最安全的国家，没有之一。在一个人口数量并不算大的小镇上，接连发生连续的人员失踪，甚至是死亡，都不是件能轻易掩盖过去的小事。
涉及到人命的案子，警方的侦查力度都非常大，必要时候，甚至会抽掉精锐力量，形成专案组，限期破案。
杨逍让曹猛主动向公安机关报案，不仅想借用其强大的侦查力量，看看究竟是谁在搞鬼，另一方面，也在表明自己的立场。
信任政府，信任官方的力量，并愿意接受应有的监督和控制。绝对的自由，谁都想要，但其并不存在。想要活得好，活得舒服，只有主动遵守规则，这是一切的前提。
有人打破这个规则，那么将是明面上所有势力的敌人。
扣我的人，可以，但是，伤了我的人，杀了我的人，我一定会让你付出代价！
心中，一股怒意蓬勃升腾，杨逍是真的有点生气了。
他知道，若是只将飞鸿公司当做普通的企业，那么他这个老板，继续出钱就完事了，反正一切交给警方，他们迟早都会拿个结果出来。
不过，他对飞鸿的期待很高。
对待员工，他并没有只是作为老板，面对下属。而是将一个又一个依旧留在公司，全心全意为自己服务的员工，当做真正的家人。
他知道，这次的特别事件，同样也是一个机会，一个真正收服人心的良机。
只用钱，他永远不可能得到员工的忠心。以情相待，坦诚相对，那样，才能让员工把他当做效忠的老大。
夜色里，杨逍开上车，朝着医院疾驰而去。飞鸿公司的三名主管，也被他通知，全部赶往医院。
余梦梦这段时候，很努力，但并不辛苦。为了尽快熟悉环境，适应自己的工作职责，她下了很大的功夫。但发现，自己就算想忙，也根本忙不起来。
作为一家无比特别的公司，她这个内部对策组组长，老板不在，最大的三巨头之一，其实大多数时候，无事可干。
因为没有任务给他们分析，来了这么多天，连老板的第二面都没见到。
每天养这么多人，场地，人工，都是实打实的开销，她不知道，为什么自己的老板能够这么佛系。
通过好些天的了解，她也发现了，飞鸿公司几乎没有任何的赢利点。目前来看，这就是一家不停花钱的公司。
这让她着实有些无所适从。
老板不都是资本家么？不是应该拼命的压榨pua员工的剩余价值，让员工疯狂加班卷起来的么？
可是自己的老板在干嘛？
花钱让员工们学习知识，锻炼身体，要不然就是超弹性的工作，也不打个卡，上班时刻，员工都在研究怎么撰写学习法律知识的心得体会，要不然就是等待下班之后的体能训练。
每个月，发的奖金比工资还多。
这样的工作，真的应该在现实世界里存在么？
余梦梦始终感觉有些迷糊。
她还记得，第一次听见公司的宗旨，她是多么的震惊。整个公司，存在的唯一目的，就是向老大提供全方位的支援和服务。
她也发现了，公司组织学习的内容里，有相当部分，属于思想教育的范畴，归根结底，就是一个目的，让大家明白，供养大家的工资和一切福利，全都来源于老板。
老板对所有员工并没有强制性的要求，比如要完成多少的kpi，要做这，要做那的。
老板只希望员工，具备一定的素质，能够在他需要帮助时，提供相应的帮助或技术上的支援。
整个公司，不养废人已经成了一种奇特的文化。优厚的福利待遇，极佳的工作体验，让很多人都在主动学习，主动思考。
大家都有些担心，一
当他还沉迷于实验之中时，猎人组织的内部网络已经将他想要查询的信息反馈。
五名失踪的员工，其中有两名尸体已经被找到。目前，其存放在松阳镇人民医院的太平间里，法医已经做完了司法检测。
同时，公安机关已经通过信息比对，确定了两名死者的身份。只是暂时没有通知家属。
杨逍放下了手中的工作，眉头紧皱，神色有些凝重。
这里是z国，世界上最安全的国家，没有之一。在一个人口数量并不算大的小镇上，接连发生连续的人员失踪，甚至是死亡，都不是件能轻易掩盖过去的小事。
涉及到人命的案子，警方的侦查力度都非常大，必要时候，甚至会抽掉精锐力量，形成专案组，限期破案。
杨逍让曹猛主动向公安机关报案，不仅想借用其强大的侦查力量，看看究竟是谁在搞鬼，另一方面，也在表明自己的立场。
信任政府，信任官方的力量，并愿意接受应有的监督和控制。绝对的自由，谁都想要，但其并不存在。想要活得好，活得舒服，只有主动遵守规则，这是一切的前提。
有人打破这个规则，那么将是明面上所有势力的敌人。
扣我的人，可以，但是，伤了我的人，杀了我的人，我一定会让你付出代价！
心中，一股怒意蓬勃升腾，杨逍是真的有点生气了。
他知道，若是只将飞鸿公司当做普通的企业，那么他这个老板，继续出钱就完事了，反正一切交给警方，他们迟早都会拿个结果出来。
不过，他对飞鸿的期待很高。
对待员工，他并没有只是作为老板，面对下属。而是将一个又一个依旧留在公司，全心全意为自己服务的员工，当做真正的家人。
他知道，这次的特别事件，同样也是一个机会，一个真正收服人心的良机。
只用钱，他永远不可能得到员工的忠心。以情相待，坦诚相对，那样，才能让员工把他当做效忠的老大。
夜色里，杨逍开上车，朝着医院疾驰而去。飞鸿公司的三名主管，也被他通知，全部赶往医院。
余梦梦这段时候，很努力，但并不辛苦。为了尽快熟悉环境，适应自己的工作职责，她下了很大的功夫。但发现，自己就算想忙，也根本忙不起来。
作为一家无比特别的公司，她这个内部对策组组长，老板不在，最大的三巨头之一，其实大多数时候，无事可干。
因为没有任务给他们分析，来了这么多天，连老板的第二面都没见到。
每天养这么多人，场地，人工，都是实打实的开销，她不知道，为什么自己的老板能够这么佛系。
通过好些天的了解，她也发现了，飞鸿公司几乎没有任何的赢利点。目前来看，这就是一家不停花钱的公司。
这让她着实有些无所适从。
老板不都是资本家么？不是应该拼命的压榨pua员工的剩余价值，让员工疯狂加班卷起来的么？
可是自己的老板在干嘛？
花钱让员工们学习知识，锻炼身体，要不然就是超弹性的工作，也不打个卡，上班时刻，员工都在研究怎么撰写学习法律知识的心得体会，要不然就是等待下班之后的体能训练。
每个月，发的奖金比工资还多。
这样的工作，真的应该在现实世界里存在么？
余梦梦始终感觉有些迷糊。
她还记得，第一次听见公司的宗旨，她是多么的震惊。整个公司，存在的唯一目的，就是向老大提供全方位的支援和服务。
她也发现了，公司组织学习的内容里，有相当部分，属于思想教育的范畴，归根结底，就是一个目的，让大家明白，供养大家的工资和一切福利，全都来源于老板。
老板对所有员工并没有强制性的要求，比如要完成多少的kpi，要做这，要做那的。
老板只希望员工，具备一定的素质，能够在他需要帮助时，提供相应的帮助或技术上的支援。
整个公司，不养废人已经成了一种奇特的文化。优厚的福利待遇，极佳的工作体验，让很多人都在主动学习，主动思考。
大家都有些担心，一